小时工忘记打卡，公司不能随意扣工资。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小时工作为劳动者，其合法权益同样受到保护，忘记打卡并不能成为用人单位克扣工.

误点兵役登记应征报名可联系征兵办撤销。分析说明：从法律角度看，兵役登记是公民的法定义务，而应征报名则是自愿行为。如果不小心进行了应征报名但并无服役意愿，可以主动与当地征兵办公室联系，说明情况并请求撤销报.

7个月身孕未婚女性堕胎，法律上无责任。但依据《民法典》等相关法律，此行为可能影响家庭和谐，建议沟通后处理。若不及时沟通处理，可能导致情感破裂、家庭矛盾升级等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

低保补助款未到，可咨询当地民政部门或社区服务中心解决。分析说明：从法律角度看，低保金的发放是由民政部门负责的，如果低保补助款未按时到账，可能是发放流程中出现了延误或错误。此时，向当地民政部门或社区服务中.

不一定。根据《道路交通事故处理程序规定》第四十六条，事故责任由公安机关交通管理部门根据双方对事故所起的作用及过错程度划分。别人逆行撞到开车门的一方，虽然逆行是违法行为，但另一方开车门是否影响交通、是否观.

禁停区内停车被撞，一般责任在被撞方。依据《道路交通安全法》，禁停区停车属违法行为，若因此导致事故，停车者需担责。不及时处理可能导致责任难以划分，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

双方未满14岁女生自愿发私密照并发生性关系，也属违法。依据《中华人民共和国刑法》，与未满14周岁女性发生性关系，无论是否自愿，均可能构成强奸罪，因侵犯了女性的性权利。若不及时处理，可能导致严重的法律后果，包括.

针对您提出的问题，如果婚后男方使用个人财产购买房产并只登记在自己名下，根据《婚姻法》及相关司法解释，这样的房产通常不被视为夫妻共同财产。特别是《婚姻法》第十八条规定，夫妻一方所有的财产，不因婚姻关系的延.

别人开你车扣分，不一定需要你去处理。分析说明：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，处理交通违章扣分涉及到驾驶人的个人记分情况，应由实际驾驶人携带驾驶证、身份证及车辆行驶证亲自前往交通管理部门.

针对派遣公司不让离职的情况，这确实可能涉及劳动法的相关规定。《劳动合同法》等相关法律保障了劳动者的离职权。若派遣公司无故阻止员工离职，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者解除合同的权益规定。具体如《劳动.

被公司单方面解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司违规解雇需支付双倍赔偿金，否则按工作年限支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

药店刷医保卡刷两次可能是系统或操作失误。分析说明：从法律角度看，医保卡在药店刷卡支付时，应准确记录消费情况。若出现重复刷卡，可能是医保系统临时故障、网络延迟或操作员失误所致。此外，医保卡或终端设备故障也.

储蓄卡解冻需根据冻结原因采取相应措施。分析：从法律角度看，储蓄卡被冻结可能是因密码错误、异常交易、司法调查等多种原因。若因密码错误，需携带身份证前往银行重置；若因异常交易，需提供交易证明以证实交易合法性.

如果用人单位拒绝进行工伤认定，你可以直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日.

您可以查询诈骗案进度，需先确认是否立案。依据《刑法》相关规定，诈骗案涉及刑事责任，不及时处理可能导致罪犯逍遥法外，损失难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

养老院护理员导致老人骨折，医疗费用应由养老院承担。依据《侵权责任法》等，用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。若不及时处理，可能导致老人健康受损加重，养老院面临法律诉讼和赔.

游戏道具被骗可投诉举报。依据《消费者权益保护法》，您有权向消协、工商局等投诉，不及时处理可能导致权益受损，骗子可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

取保保证金应退还至被取保候审人指定银行卡。依据《刑事诉讼法》，保证金在解除取保候审时如数退还，未及时退还可能影响当事人权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

人死后低保通常只能领取到去世当月。分析说明：从法律角度来看，低保是针对生活困难的家庭或个人提供的最低生活保障。当受助对象去世时，其生活需求自然消失，因此不再符合低保政策的发放条件。根据《社会救助暂行办法.

五险一金缴费标准不包括奖金与提成。从法律角度来看，五险一金是企业为员工缴纳的一种法定福利保障，其缴纳基数通常是以员工的工资总额为基数，并不包括奖金、津贴、提成等额外的劳动报酬。这些额外的劳动报酬是企业在.