劳动合同解除三个月后，是否算续签？

劳动合同解除三个月后再签新合同不算续签。根据《劳动合同法》，续签需基于原合同到期且双方同意，解除后再签为新合同。不及时明确合同状态，可能影响劳动者权益保护及企业用工稳定性。
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不算续签。具体操作：1.确认原合同是否已正式解除，确保无遗留问题；2.如需签订新合同，明确合同性质为新合同，非续签；3.若双方有意恢复劳动关系，应重新协商并签订新合同，注明非续签性质，确保权益清晰。
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处理此问题常见方式为明确合同性质。若属新合同，则按新合同执行；若双方有意续签，应确保在原合同基础上进行。选择方式需基于双方实际意愿和合同条款，确保合法合规。