关于自离没有工资的问题?

针对用人单位拒绝支付自离员工工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准发放工资。若用人单位拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应准备好劳动合同、工作记录等证据，以证明自己的劳动付出和工资标准。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位如未按时支付劳动报酬，还需承担相应的法律责任。
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从法律角度，员工自离后应首先保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据材料。其次，及时与用人单位沟通，要求按照实际工作天数和约定的工资标准发放工资。如遇拒绝，可向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益不受侵害。
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员工自离前未提前通知用人单位，虽然可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，但这并不影响其获得已付出劳动对应工资的权利。用人单位仍应按照员工实际工作天数和约定的工资标准发放工资。不过，用人单位可能会根据内部管理制度，对员工未提前通知自离的行为进行一定的纪律处分或扣除相应的奖金、福利等。