如果领导口头答应了请假，会算作旷工吗？

领导口头答应请假但未提交请假条，可能算旷工。依据《劳动合同法》及公司内部规章制度，请假需书面申请，否则公司有权按旷工处理，严重影响可能包括扣发工资、警告甚至解雇。
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此情况常见处理方式为补交请假条或与公司沟通。若公司有明确规章制度要求书面请假，应尽快补交；若规章制度不明确，可与人力资源部门沟通，说明情况并争取理解。
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算旷工风险高。应：1.立即补交请假条，并附上领导口头同意的证明；2.若无法补交，与公司人力部门沟通，解释原因并请求宽大处理；3.查阅公司规章制度，了解请假流程，避免再次发生。