工作半年还没有签劳动合同

针对您工作半年还未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，单位已明显违法。您不仅可以要求单位支付应得的工资和押金，还可以依法主张经济补偿金，以及自上班第二个月起的双倍工资作为赔偿。同时，单位有义务为您补缴社保。这些权益的法律依据主要来源于《劳动合同法》第十条、第八十二条关于劳动合同签订及未签订的法律责任规定。
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若您因单位未签劳动合同而想离职，应先书面提出离职申请，并保留好相关证据。之后，可立即离职。在此过程中，确保收集好工资条、工作证明等材料，以便在后续维权时证明劳动关系及单位违法行为。离职后，可通过法律途径要求单位支付各项补偿和赔偿。
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从法律角度，您应先收集与单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。然后，向单位书面提出离职，并明确列出因未签劳动合同而要求的经济补偿金、双倍工资及补缴社保等诉求。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。