工伤鉴定十级后几年自动离职，补偿政策是怎样

工伤十级不会自动离职，离职无经济补偿。但有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。依据《劳动合同法》，工伤十级并非离职条件，自动离职无补偿。但根据规定，可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），标准均为上年度市平均工资×3个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的补助金。
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工伤十级离职需领补助金。具体操作：1.向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金；2.向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金；3.与用人单位协商离职事宜，确保双方权益；4.如遇用人单位不配合，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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工伤十级后离职，常见处理方式是申请补助金并协商离职。选择处理方式时，应首先确保获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，再与用人单位协商离职事宜。若用人单位不配合，可考虑法律途径维护权益。