疑似想让我们主动辞职，这种情况要怎么办？

公司不安排工作疑似逼辞，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司需提供劳动条件，否则劳动者有权维权。不及时处理可能导致权益受损，如失业金等无法领取。
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对公司疑似逼辞，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司疑似逼辞，应对如下：1.与公司沟通，了解原因并表达诉求；2.收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.若沟通无果，向劳动监察投诉；4.仍未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。