护士在实习阶段有没有工资？

护士在实习阶段通常没有法定工资，但具体情况需看实习协议。分析：从法律角度看，实习并非正式就业，实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系，因此不受劳动法关于工资的强制性规定约束。实习期间的待遇，包括是否有工资，通常取决于实习单位与实习生之间的约定，以及实习的目的、性质等因素。提醒：若实习协议中明确约定了工资却未支付，或实习生承担了与正式员工相似的工作职责却未获得相应报酬，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理护士实习期间工资问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。-协商：实习生可以与实习单位进行沟通，了解实习期间的待遇安排，并尝试就工资问题达成一致。-法律途径：若协商无果，实习生可以依据实习协议或相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性以及个人意愿等因素。
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具体操作：1.若实习协议中有明确工资条款，实习生应首先保存好协议原件及复印件，作为维权证据。然后，与实习单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求按协议支付工资。2.若实习协议中未明确工资条款，但实习生承担了与正式员工相似的工作职责，实习生可以尝试与实习单位协商，依据实习期间的劳动成果和贡献，要求合理的报酬。协商时，可提供同类实习或工作的市场薪资水平作为参考。3.若协商无果，实习生可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交实习协议、工作记录、沟通记录等证据材料。仲裁结果出来后，若实习单位仍不履行，实习生可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身形象和后续的法律程序。