员工不打招呼就辞职怎么办

员工不打招呼就辞职，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，员工应提前通知辞职，否则公司可追究其法律责任。若不及时处理，可能导致公司运营受阻、项目延误等严重后果。
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处理员工不打招呼辞职，常见方式有协商、投诉与起诉。首先尝试与公司内部协商；若无果，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁；最后，如仍无法解决，可向法院提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况及证据充分性决定。
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员工突然辞职，应对如下：1. 立即与员工联系，了解其辞职原因，尝试挽留或协商离职时间。2. 如员工已失联，整理其工作交接情况，评估损失，并准备法律证据。3. 依据《劳动合同法》，向劳动仲裁机构投诉，要求员工承担相应责任。4. 若损失严重，考虑向法院起诉，追讨赔偿。