应届毕业生和公司签培训协议，是否合规？

培训协议设违约金1.2万合规，但需满足法定条件。《劳动合同法》允许在提供专项培训并约定服务期时设定违约金，违规不支付可能影响个人信用及面临法律诉讼。
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违约金合规性需具体分析。操作如下：1.核查协议中是否明确培训费用及服务期；2.确认违约金数额是否合理，与培训成本相符；3.如认为不合理，与公司协商调整；4.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理培训协议违约金问题，常见方式为协商、调解或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。