分公司间工作调动后离职，上一个分公司的工作

分公司间调动后离职，上一个分公司工作时间通常计入赔偿。依据《劳动合同法》等规定，工作年限是计算经济补偿的重要依据，调动不影响工作年限的连续计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响经济补偿的准确计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分公司调动离职，工作时间应计入赔偿。具体操作：1.与公司协商，明确工作时间计算方式；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；3.准备劳动合同、工作证明等证据，证明工作年限；4.根据仲裁结果或法院判决，确定赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，可选择仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。