员工擅自离职造成损失赔偿标准

员工擅自离职需按约定赔偿损失。依据《劳动合同法》，公司可扣工资赔偿，但每月扣除不得超月薪20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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员工擅自离职需赔偿。处理方式：1. 立即联系员工，了解其离职原因，协商赔偿事宜；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、损失证明等；3. 依据《劳动合同法》向劳动仲裁委或法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理员工擅自离职常见方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决，根据损失情况选择合适的处理方式。