请假两天领导没批准公司按旷工合法吗

请假未批不去上班算旷工，公司可按旷工处理。依据《劳动合同法》，劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过月工资的20%。若不及时处理，可能导致经济损失扩大，影响公司运营。
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请假未批算旷工。处理方式：1. 立即与领导沟通，解释请假原因，争取批准；2. 若沟通无果，接受旷工事实，并了解公司旷工处理规定；3. 如公司扣除工资或要求赔偿，需确保扣除合法，避免损失扩大。
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对请假未批的情况，常见处理方式为与领导沟通或接受旷工处理。建议先与领导协商，说明请假原因，争取批准；若沟通无果，需接受旷工事实，并承担相应责任。