长时间不涨工资，是否违反了法律规定？

长时间不涨工资不一定违法。依据《劳动法》，公司需遵循按劳分配、同工同酬和最低工资标准。只要不违反这些规定和公司工资分配办法，就不算违法。否则，可能面临法律制裁，影响公司声誉及员工稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不涨工资需应对。操作：1.与雇主沟通，了解原因，提出合理诉求；2.收集证据，如工资单、合同等，确保权益；3.若沟通无果，向劳动监察投诉，请求介入调查；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不涨工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。